Voici une phrase que les professionnels de l’accompagnement entendent de plus en plus souvent.
Tout d’abord définissons ce que nousentendons par valeur : les valeurs sont une référence morale, sociale, esthétique d'un groupe humain donné à une époque donnée.
Les valeurs définissent notre carte du monde, c’est le premier filtre à travers lequel nous analysons et comprenons le monde qui nous entoure. Autant il est tout à fait possible de travailler avec des personnes qui n’ont pas les mêmes motivations que nous, autant, il est très difficile de travailler ou de vivre avec des personnes qui ne partagent pas nos valeurs fondamentales car transiger avec ses valeurs c’est renier une part de nous-même.
A l’inverse, elles peuvent être aussi un vecteur d’émancipation qui nous libère des « codes » transmis par les autres et qui ne nous appartiennent pas.
Être en cohérence avec ses valeurs est une manière d’être en adéquation avec la personne que nous sommes et celle que nous souhaitons devenir. Connaître ses valeurs est un des outils permettant d’affirmer ses choix, gagner en estime de soi et donc en confiance. Etre en cohérence avec ses valeurs permet de s’épanouir dans le cadre professionnel tout en optimisant ses relations sociales.
Pour la PNL, Les valeurs déterminent nos motivations fondamentales dans la vie et nos comportements. Ces derniers visent inconsciemment la satisfaction d’une valeur ou d’une intention positive. Ainsi, occuper une fonction dans le cadre professionnel en cohérence avec ses valeurs, nous permet de trouver dusens à ce que l’on fait et de s’épanouir.
Cette étape peut paraître fastidieuse pour certains car elle nécessite une véritable introspection mais reste indispensable pour les raisons suivantes :
- La connaissance de ses valeurs permet de déterminer la place que l’on donne au travail dans sa vie. Pour certains le travail est un vecteur de développement personnel, pour d’autres un chemin vers le succès ou une contrainte...
- Elle permet également de définir le métier, les missions ou le type d’entreprise qui permettront de soutenir ces valeurs ce qui renforce le sentiment d’utilité et d’être à sa place. Ainsi, être en phase avec ses valeurs permet d’ajuster son mode de travail, ses relations interpersonnelles et donc de cultiver sa motivation au quotidien.
Celui-ci est un héritage de notre éducation, notre milieu socio-culturel et de notre histoire de vie. C’est pourquoi, il est également important de s’interroger sur notre adhésion ou non aux valeurs qui nous ont été transmises. Peut-être fond de nous, avons-nous besoin de nous en affranchir pour être pleinement aligné avec qui nous voulons être.
Les valeurs sont un élément indispensable des relations humaines car elles créent des interactions sociales ce qui amène une cohésion entre les membres d’ungroupe. Elles assurent aussi la survie de ce même groupe par la motivation et l’implication dans le quotidien.
De plus, elles répondent à un besoin biologique nous permettant d’être bien tout en s’impliquant dans la collectivité. C’est pourquoi nous pouvons observer que des personnes qui ont unsystème de valeur très prononcé sur de nombreuses valeurs se sentent souvent en décalage avec la plupart des personnes qu’elles rencontrent ou déçues car peu de personnes vont réussir in fine à atteindre leur niveau d’exigence.
L’analyse de notre système de valeurs peut également mettre en relief certains antagonismes que nous avons en nous. Si par exemple nous avons la valeur « autodétermination de la pensée » très prononcée et que nous avons au même niveau la valeur « sécurité personnelle » il y aura un tiraillement en nous entre notre envie probable d’entreprendre et notre besoin de sécurité matérielle qui nous fera sans cesse repousser le grand saut.
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